Как гендерный фактор влияет на деловой этикет
В условиях современного бизнеса, женщины уже довольно давно не ограничены в своей деловой активности, но, не смотря на это, руководство большинство компаний, как правило, по-прежнему занимают мужчины. В связи с чем это происходит, разбирались западные исследователи, которые проводили целый ряд тестов в некоторых крупных фирмах.
Стало известно, что женщины, работающие в бизнес-сфере, пассивным образом относятся к конкуренции и борьбе, поэтому, они не всегда могут занимать кресло президента компании.
Мужчины и женщины совершено по-разному могут вести деловые разговоры: мужчина может довольствоваться тем, что прекрасно слышит голос своего оппонента, а женщине необходимо смотреть в глаза тому, с кем она ведет разговор.
Ни для кого не секрет, что мужчина и женщина устроены совершенно не одинаково, поэтому и ощущается вся контрастность их поведения в среде деловых людей.
Женщине можно дать совет, проявлять больше инициатив и уметь пробиваться. Не нужно думать о кокетстве и неуместной эмоциональной окраске во время переговоров.
Мужчины, не забывайте проявлять свои хорошие манеры, блистайте галантностью, вежливостью и предупредительностью. Всегда нужно сдерживать свои эмоции, когда вы общаетесь с женщиной, они очень серьезно воспринимают их.
И главное – не нужно винить женщину в чем-либо, просто потому, что она женщина.